DPSA Live

Décryptage des enjeux actuels, des actualités du secteur et de notre société DPSA vous attendent sans détour sur notre rubrique DPSA Live.

6 mars 2023

FEMMES DANS LA SÉCURITÉ : DONIA, au service Contrôle de DPSA ILE DE FRANCE

Pompier de Paris pendant 2 ans, Donia a rejoint en 2020 les équipes sécurité incendie de DPSA Ile de France sur un site à vocation internationale. Elle fait aujourd'hui partie de notre équipe de 5 contrôleurs, une équipe à la pointe du service client chez DPSA Ile de France.

2 mars 2023

FEMMES DANS LA SÉCURITÉ : VIRGINIE, SSIAP1 DPSA ILE DE FRANCE

Virginie, SSIAP1 chez DPSA Ile de France. « J’ai été intégrée à l’équipe et mise en confiance immédiatement à mon arrivée chez DPSA Ile de France. Hommes, femmes, cela ne fait pas de différence. C’est l’équipe qui prime, c’est elle qui vous intègre.

24 février 2023

Les femmes arriveraient-elles (enfin) dans les métiers de la sécurité privée ?

A l’image de la sûreté aéroportuaire qui compte plus de 46% de personnel féminin, l’ensemble des professionnels de la sécurité privée, les entreprises de sécurité privée en tête, souhaitent largement accélérer la féminisation du secteur. Tout comme les clients, qui demandent de plus en plus d’agentes sur leur site.

22 février 2023

Réglementation Sécurité Incendie en reconstruction : à lire dans FACE AU RISQUE

Règlementation sécurité incendie : Quel sera l'impact du nouveau dispositif de solution d'effet équivalent (SEE) sur la sécurité incendie ?

17 février 2023

FEMMES DANS LA SÉCURITÉ : SANDRA, Assistante d’Exploitation DPSA ILE DE FRANCE

Sandra vient d’obtenir le poste d’assistante d’exploitation terrain chez DPSA Ile de France. Elle est en charge de plusieurs sites sur la région parisienne. Parcours inspirant d’une femme dans la sécurité.

10 février 2023

Index égalité hommes-femmes 2023 pour DPSA Ile-de-France : 90/100

Mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et désormais obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, l’index égalité Hommes-Femmes vise à prévenir les discriminations salariales et renforcer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.