Index égalité hommes-femmes 2022 pour DPSA Ile-de-France : 87/100

Mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et désormais obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, l’index égalité Hommes-Femmes vise à prévenir les discriminations salariales et renforcer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.

5 critères d’évaluation sont pris en compte pour les entreprises de plus de 250 salariés : 

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
  • Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes
  • Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
  • Taux de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire dans l’année suivant leur retour de congés maternité au sein de l’entreprise
  • Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations dans l’entreprise

 

DPSA Ile de France obtient pour 2022 (index calculé sur les données 2021) un score global de 87/100. Un excellent résultat, en accord avec une politique RH du Groupe engagée et dynamique, qui accorde toute sa place à l’humain… hommes et femmes !

 

Détail des indicateurs 2022 pour DPSA ILE DE FRANCE (données 2021)

Indicateur 1 – relatif à l’écart de rémunération : 39/40
Indicateur 2 – relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
Indicateur 3 – relatif à l’écart de taux de promotion : 15/15
Indicateur 4 – relatif aux % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculé / absence retours de congés maternité
Indicateur 5 – relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0

 

Total des points obtenus : 74/85
Résultat final sur 100 points : 87

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