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Index égalité hommes-femmes 2019 pour DPSA Ile-de-France : 90/100

Mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et désormais obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, l’index égalité Hommes-Femmes vise à prévenir les discriminations salariales et renforcer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.

5 critères d’évaluation sont pris en compte pour les entreprises de plus de 250 salariés : 

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
  • Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes
  • Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
  • Taux de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire dans l’année suivant leur retour de congés maternité au sein de l’entreprise
  • Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations dans l’entreprise

DPSA Ile de France obtient pour 2019 (index calculé sur les données 2018) un score global de 90/100. Un excellent résultat, en accord avec une politique RH du Groupe engagée et dynamique, qui accorde toute sa place à l’humain… hommes et femmes !

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