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Enquête interne de satisfaction 2007 : 82 % de sentiment de considération

Principaux résultats

  • Taux de satisfaction collaborateur de 80% comme en 2002
  • plus de 73 % de taux de reconnaissance de l’existence d’un dialogue social dans l’entreprise
  • Le sentiment de considération dans l’entreprise est partagé, comme en 2002, par 82% des collaborateurs
  • Après l’attirance du métier (38%) c’est la volonté de progresser dans ses compétence – 27%- qui est la principale motivation des salariés….

A noter par ailleurs une féminisation des effectifs passés de 4,2 % en 2002 à 12,7% en 2007. Cette évolution s’accompagne d’une baisse du nombre de jeunes rentrant dans l’entreprise accompagnée d’une fidélisation croissante des effectifs ce qui tendrait à prouver, si confirmation, que l’entreprise parvient à mieux répondre à l’un des défis majeurs du métier  :  proposer à ses salariés un parcours évolutif de carrière. “C’est une tendance que nous devons affiner mais c’est sans aucun doute une véritable priorité de notre politique de gestion des ressources humaines” commente Geoffroy Castelnau,PDG.

35 heures

signature d’un avenant à notre accord de 1999 qui permet aux salariés, depuis le 1er juillet 2007, d’effectuer des heures supplémentaires payées mensuellement, à 125%, et avec quelques autres avantages.

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