En résumé
En octobre 2025, nous avons signé un accord sur les heures supplémentaires dans la sécurité privée, visant à mieux rémunérer nos agents en Île-de-France.. Entré en vigueur le 1er décembre 2025, le dispositif prévoit un paiement mensuel automatique dès 151,67 heures et des taux de majoration revus à la hausse. Six mois après, les résultats sont au rendez-vous, entre janvier et avril 2026, 590 de nos salariés ont bénéficié du dispositif, contre 505 sur la même période en 2025, soit une hausse de 17 %.
Ce que nous avons mis en place pour nos agents
Parce que notre sécurité repose avant tout sur des femmes et des hommes engagés, nous avons signé le 15 octobre 2025 un nouvel accord sur le temps de travail, en collaboration avec nos partenaires sociaux. Entré en vigueur le 1er décembre 2025, il pose des règles claires et équitables pour la reconnaissance des heures supplémentaires de nos agents de sécurité en Île-de-France.
Des règles plus justes pour les heures supplémentaires
Désormais, toutes les heures effectuées au-delà de 151,67 heures par mois sont rémunérées mensuellement, dès que certaines conditions sont réunies.
Nous avons également revu nos taux de majoration à la hausse :
- 110 % jusqu’à 156 heures
- 115 % de 156 à 180 heures
- 120 % au-delà de 180 heures
Ce nouveau dispositif apporte davantage de transparence et de motivation à nos équipes sur le terrain. Une façon concrète de reconnaître la valeur du travail accompli chaque jour sur nos sites franciliens.
Un impact direct sur la qualité de nos prestations
Nous en sommes convaincus, des équipes reconnues, ce sont des prestations plus stables et plus fiables.
En valorisant mieux le travail de nos agents, nous favorisons leur fidélisation, réduisons la rotation sur les sites et renforçons la continuité du service. Nos clients, sièges sociaux, musées, datacenters, établissements de santé, banques, ambassades, bénéficient ainsi d’équipes expérimentées, impliquées et pleinement investies dans leur mission.
Un accord sur les heures supplémentaires en sécurité privée construit dans le dialogue
Nous avons porté cet accord à travers notre Direction des Ressources Humaines, en étroite collaboration avec nos partenaires sociaux, dans un esprit de dialogue constructif. Il reflète notre volonté commune d’avancer ensemble, d’adapter nos pratiques aux réalités du terrain et de maintenir une exigence constante de qualité de service en Île-de-France.
Conformément à la convention collective nationale de la sécurité privée (IDCC 1351), cet accord renforce les droits de nos agents.
Six mois après : le bilan de nos heures supplémentaires en sécurité privée
590
salariés bénéficiaires janv-avril 2026
505
salariés bénéficiaires janv-avril 2025
+17%
d’augmentation de bénéficiaires
120%
majoration salariale
Entré en application il y a maintenant six mois, notre accord sur le paiement des heures supplémentaires produit des résultats encourageants, tant pour nos salariés que pour notre organisation.
Le suivi que nous avons réalisé sur les quatre premiers mois de l’année 2026 met en évidence une progression significative du nombre de collaborateurs ayant bénéficié du dispositif.
Ainsi, entre janvier et avril 2026, 590 de nos salariés ont perçu des heures supplémentaires, contre 505 sur la même période en 2025. Cette évolution représente une augmentation de près de 17 % du nombre de salariés concernés.
Ces premiers résultats nous confirment que notre dispositif de gestion des heures supplémentaires en sécurité privée répond à nos besoins opérationnels tout en permettant une meilleure reconnaissance de l’engagement de nos équipes sur le terrain.
Un bilan sur les heures supplémentaires partagé avec nos partenaires sociaux
Nous avons présenté ce bilan à notre commission de suivi des heures supplémentaires avec les Partenaires Sociaux lors d’une récente réunion. Les échanges ont permis de constater la bonne appropriation du dispositif par l’ensemble de nos équipes et de confirmer l’importance de poursuivre un suivi régulier des indicateurs afin d’en mesurer les effets dans la durée.
Nous tenons à remercier l’ensemble de nos collaborateurs, de nos managers, de nos équipes d’exploitation, de nos services RH et Paie ainsi que nos représentants du personnel pour leur implication dans la mise en œuvre de cet accord.
Notre engagement, une sécurité plus humaine et durable
Nous réaliserons un nouveau point d’étape au cours du second semestre 2026 afin de poursuivre l’analyse des résultats et d’identifier d’éventuelles pistes d’amélioration.
Cet accord incarne ce en quoi nous croyons profondément : reconnaître l’effort de chaque agent, valoriser le travail sur le terrain et renforcer le lien humain au cœur de notre métier. Parce qu’une équipe écoutée et respectée, c’est une sécurité plus sereine pour tous.