Interview de Imène SINE, chargée de recrutement DPSA
1. En quoi l’alternance contribue-t-elle à préparer les talents de demain ?
L’alternance est une réponse concrète aux besoins du secteur. Les formations dispensées au sein de notre centre Point Bleu donnent aux jeunes les bases nécessaires pour comprendre les enjeux de la sécurité privée. Ces apprentissages sont ensuite enrichis par une immersion sur le terrain, où ils sont accompagnés par des professionnels expérimentés. Ce double cadre, théorique et pratique, leur permet d’acquérir rapidement des compétences adaptées aux exigences du métier. Cette approche n’est pas seulement une réponse à court terme : elle vise à former des collaborateurs capables d’évoluer avec le secteur et de devenir des piliers de notre organisation.
2. Pourquoi la diversité des profils est-elle un levier clé dans ce secteur ?
La diversité apporte une richesse indéniable aux équipes. Actuellement, environ 20 % des agents de sécurité en France sont des femmes, et ce chiffre ne cesse d’augmenter. Leur présence permet une meilleure gestion des situations sensibles et renforce les capacités relationnelles des équipes. Mais la diversité ne se limite pas au genre : elle inclut des parcours et des compétences variés qui enrichissent nos prestations. Cette pluralité permet de mieux répondre aux attentes des clients et d’adapter les services à des contextes de plus en plus complexes. La diversité n’est pas seulement une valeur : elle est un atout stratégique pour relever les défis actuels et futurs.
3. Comment garantir un recrutement à la hauteur des exigences croissantes du secteur ?
Le recrutement, c’est avant tout identifier des talents qui partagent les valeurs et l’engagement nécessaires pour ce métier exigeant. Nous cherchons des profils capables de s’adapter, de faire preuve de rigueur et de répondre aux attentes variées de nos clients. L’objectif est d’aller au-delà de la simple recherche de compétences techniques : nous valorisons également les qualités humaines et la capacité à travailler en équipe. Cette approche permet de construire des équipes solides, prêtes à répondre aux défis du terrain, tout en garantissant une qualité de service irréprochable.
« En tant que chargée de recrutement chez DPSA, je m’engage à soutenir la croissance de l’entreprise en modernisant nos méthodes de recrutement. En intégrant notre marque employeur et les nouvelles tendances, je contribue à attirer les meilleurs talents pour répondre aux défis d’un secteur en constante évolution. Mon objectif : sélectionner des profils qualifiés et renforcer la compétitivité de notre équipe grâce à des stratégies innovantes. »