Ressources Humaines

Mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et désormais obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, l’index égalité Hommes-Femmes vise à prévenir les discriminations salariales et renforcer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.

Après une bonne année 2019, DPSA ile de France est particulièrement heureux et fier de pouvoir, aujourd’hui, récompenser ses agents à la hauteur de leur investissement et de l’engagement dont ils ont fait preuve ces derniers mois pour assurer la continuité de leurs missions dans le contexte sensible de la crise sanitaire.    Il y a quelques jours, nos agents

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En pleine crise sanitaire et malgré le confinement, Mohamed Mehani, 70 ans, SSIAP 1 chez DPSA Ile de France depuis 13 ans, a choisi de continuer à assurer l’ensemble de ses missions pendant toute la durée du confinement. Portrait.   DPSA : Pouvez-vous nous parler de votre parcours professionnel ? Mohamed MEHANI : Lorsque je me suis installé en France

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DSPA a lancé le 22 mai dernier une enquête interne sur la qualité de sa gestion de la crise sanitaire auprès de l’ensemble de ses collaborateurs (près de 900). Des résultats très satisfaisants ont été obtenus avec l’identification de 3 points forts.   Communication massive auprès des personnels qui ont très vite respecté et fait respecter les gestes barrières Les

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D’ADS à SSIAP3 : Itinéraire à valeur ajoutée chez DPSA Ile de France. Embauché chez DPSA il y a 8 ans 1/2 en tant qu’ADS à la Banque Lazard, Fabien Labergère a rapidement rejoint le site de l’OCDE en tant que SSIAP 1. Trois ans après, l’opportunité lui a été offerte de passer son SSIAP 2, exerçant alors les fonctions

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