Parce que la sécurité repose avant tout sur des femmes et des hommes engagés, un nouvel accord sur le temps de travail a été signé le 15 octobre 2025, L’objectif est simple : offrir plus de clarté, d’équité et de reconnaissance à celles et ceux qui assurent chaque jour la sécurité des sites et des personnes.
Des règles plus justes pour les heures supplémentaires
Désormais, toutes les heures au-delà de 151,67 par mois seront rémunérées mensuellement, dès que certaines conditions sont réunies.
Les taux de majoration sont également revus à la hausse :
- 110 % jusqu’à 156 heures
- 115 % de 156 à 180 heures
- 120 % au-delà de 180 heures
Ce nouveau dispositif apporte davantage de transparence et de motivation.
Une façon concrète de reconnaître la valeur du travail accompli sur le terrain.
Des effets positifs pour les clients
Derrière cette évolution sociale, il y a une conviction forte :
Des équipes reconnues, ce sont des prestations plus stables et plus fiables.
Cette meilleure reconnaissance favorise la fidélisation des agents, réduit la rotation sur les sites et renforce la continuité du service.
Les clients bénéficient ainsi d’équipes expérimentées, impliquées et pleinement investies dans leur mission.
Un accord né du dialogue et du respect mutuel
Cet accord a été porté par la Direction des Ressources Humaines, en collaboration avec les partenaires sociaux, dans un esprit de dialogue constructif.
Il illustre une volonté commune d’avancer ensemble, d’adapter les pratiques aux réalités du terrain et de maintenir une exigence constante de qualité.
En résumé : les points clés de l’accord
- Paiement mensuel des heures supplémentaires dès 151,67 h
- Taux de majoration plus avantageux
- Transparence renforcée dans le calcul
- Motivation et stabilité accrues sur les sites
Le mot du DRH
«Cet accord est le résultat d’un vrai travail collectif. Il valorise nos agents, renforce la confiance et s’inscrit dans une logique d’équilibre entre performance et bien-être au travail. »
Le mot du Président
«Dans un contexte économique incertain, ce nouvel accord témoigne de notre volonté affirmée de maintenir une qualité de prestation élevée grâce à des agents mieux payés, toujours mieux formés (mise en place du e-learning en 2026) et mieux encadrés.»
Vers une sécurité plus humaine et durable
L’accord entrera en vigueur le 1er décembre 2025.
Il incarne un engagement partagé : reconnaître l’effort, valoriser le travail et renforcer le lien humain au cœur de la sécurité.
Parce qu’une équipe écoutée et respectée, c’est une sécurité plus sereine pour tous.