Mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et désormais obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, l’index égalité Hommes-Femmes vise à prévenir les discriminations salariales et renforcer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.
Qu’elles participent ou non à la sécurité des JOP2024, toutes les entreprises de sécurité, à fortiori celles présentes en région parisienne comme DPSA Ile de France, feront face l’été prochain à une situation inédite qu’il est indispensable d’anticiper...
Synthèse des principaux chiffres d’un secteur d’activité qui réalise un chiffre d’affaires annuel de 9,56 Md€ (entreprises d’au moins 1 salarié) et emploie près de 182 000 salariés en 2022.
« Nous sommes en veille permanente, nous observons nos homologues étrangers et visitons de plus en plus les salons afin d’être au contact des évolutions technologiques émergentes, en particulier à travers les start-up»
Cette opération de croissance externe, la première depuis la création de DPSA Ile de France en 1980, marque un changement de stratégie majeur et une étape clé dans le développement de la marque DPSA
Interview de Wybe Van Der Mey Facility Lead chez Deloitte University EMEA
Témoignage client : XAVIER EGRON, Head of the Operational Section au sein de l’OCDE
Index égalité hommes-femmes 2024 pour DPSA Ile-de-France (données 2023)
JOP 2024 : les équipes DPSA mobilisées pour performer et répondre aux besoins en sécurité et sûreté de ses clients
RAPPORT DE BRANCHE PRÉVENTION ET SÉCURITÉ 2023 : Les principaux chiffres
Sécurité Privée et intégration des technologies innovantes
DPSA ILE DE FRANCE renforce son expertise en sécurité événementielle très haut de gamme avec l’acquisition de Doré Sécurité, qui devient DPSA EVENTS
Portrait de William
Pourquoi mettre en place une politique RSE ?
Une démarche environnementale renforcée : DPSA s’engage pour la planète