Cette opération de croissance externe, la première depuis la création de DPSA Ile de France en 1980, marque un changement de stratégie majeur et une étape clé dans le développement de la marque DPSA
Mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et désormais obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, l’index égalité Hommes-Femmes vise à prévenir les discriminations salariales et renforcer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.
Notre solution HYPER-Sécurité ® : mutualiser la sûreté de vos sites grâce à des opérateurs vidéo professionnels et formés au sein d’un Centre de Surveillance Vidéo disposant des dernières technologies et d’un logiciel d’hyper-vision vers lequel remontent toutes les informations d’alarme.
DPSA ILE DE FRANCE renforce son expertise en sécurité événementielle très haut de gamme avec l’acquisition de Doré Sécurité, qui devient DPSA EVENTS
Portrait de William
Pourquoi mettre en place une politique RSE ?
Une démarche environnementale renforcée : DPSA s’engage pour la planète
Portrait d’Adrien
Portrait d’Antoine
Index égalité hommes-femmes 2023 pour DPSA Ile-de-France : 90/100
Technologies et sécurité privée : L’HYPER-Sécurité® avec DPSA ILE DE FRANCE
L’HYPER-Sécurité® DPSA : une sécurité améliorée à des coûts inférieurs tout en conservant nos fondamentaux
La raréfaction des effectifs dans le domaine de la sécurité humaine pourrait-elle être déterminante dans l’innovation en matière de sécurité et la transformation du secteur ?