DPSA Ile de France confirme son engagement en faveur d’une égalité professionnelle durable

Nous publions notre Index Égalité Professionnelle Femmes Hommes 2026, basé sur les données de l’année 2025. Cet index, obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, évalue les écarts entre femmes et hommes à travers cinq indicateurs réglementaires. Il constitue un véritable outil de transparence et un levier d’amélioration continue pour les organisations.

Avec un score global de 86/100, nous réaffirmons notre engagement à promouvoir l’égalité professionnelle et à garantir des pratiques RH équitables, structurées et responsables.

 Une démarche portée par un engagement fort

À travers cet index nous illustrons notre détermination à favoriser la mixité, à offrir des conditions de travail équitables et à accompagner l’évolution professionnelle de l’ensemble de nos équipes.
Pour nous, l’égalité femmes hommes ne se limite pas à une exigence légale : elle fait partie intégrante de notre vision et guide nos actions au quotidien.

 Résultats des indicateurs 2026 (données 2025)

Les indicateurs regroupés mettent en lumière une dynamique globale très encourageante et confirment la qualité de nos pratiques internes :

• Écart de rémunération maîtrisé, limité à 0,2 %, soit 39 points, un niveau d’équité salariale particulièrement favorable.
• Accès harmonisé aux promotions, avec un écart contenu qui nous permet d’obtenir 15 points, reflétant une gestion des évolutions cohérente et équilibrée.
• Accompagnement exemplaire du retour de congé maternité, avec 100 % de salariées concernées augmentées, soit 15 points, démontrant une politique engageante et respectueuse des parcours.
• Représentation dans les plus hautes rémunérations alignée avec les tendances historiques du secteur, avec 1 femme parmi les 10 plus hauts salaires, un indicateur qui nourrit nos actions futures.
• L’indicateur relatif aux augmentations individuelles n’a pas été calculé : aucune augmentation hors promotion n’a eu lieu sur la période

Au total, nous obtenons 69 points sur 80, ce qui correspond au score final de 86/100.
Ces résultats démontrent une forte cohérence entre nos actions RH et nos engagements.

 Un index qui reflète nos forces et guide nos actions futures

L’Index 2026 met en lumière plusieurs forces notables :

• Une équité salariale maîtrisée, parmi les critères les plus structurants.
• Une politique maternité exemplaire, pleinement alignée avec les exigences légales et sociétales.
• Une progression continue sur l’accès aux promotions, cohérente avec les actions mises en place.

Les résultats reflètent également les enjeux du secteur de la sécurité privée, historiquement masculin sur certaines strates hiérarchiques. Dans le cadre de sa politique sociale DPSA Ile de France a pris l’engagement de doubler la part des femmes dans l’entreprise et de soutenir leur évolution professionnelle.

Avec un score global de 86/100, nous affirmons notre engagement en faveur d’une égalité réelle, mesurable et durable.
L’Index Égalité Femmes Hommes 2026 vient confirmer nos progrès, valoriser nos bonnes pratiques et guider les actions à venir pour construire un environnement de travail inclusif et équitable pour toutes et tous.

 Mot du DRH

  “L’obtention d’un index égalité professionnelle Femmes Hommes de 86/100 en 2025 constitue un signal fort de la solidité de notre politique RH et de notre engagement en faveur d’une organisation plus équilibrée. Ce résultat reflète la cohérence de notre stratégie, fondée sur la transparence, l’équité et la performance durable.

Au sein de l’entreprise, nous avons fait de l’égalité professionnelle un axe structurant de notre feuille de route.

Le score de 86/100 confirme la pertinence des actions engagées, mais il nous rappelle également que la progression doit rester continue. Nous poursuivrons nos efforts pour réduire les écarts résiduels et renforcer nos dispositifs internes, car l’égalité professionnelle est un levier essentiel de performance collective, d’attractivité et de fidélisation des talents.

Notre ambition est claire : construire un environnement de travail où l’équité n’est pas seulement un principe, mais une réalité vécue au quotidien. Ce résultat nous encourage à maintenir un haut niveau d’exigence et à poursuivre notre engagement avec détermination. ”