Cette année a été marquée par des avancées fortes dans le développement des compétences, accompagnement des collaborateurs, la qualité de vie au travail, l’inclusion, mais aussi la réduction de notre empreinte carbone et la mise en œuvre d’actions concrètes pour un impact environnemental durable.
À travers ces engagements : formations renforcées, création du Pôle Talent, nouvelles mesures sociales, dispositifs solidaires et progression environnementale, nous affirmons notre volonté de construire une organisation responsable, engagée et tournée vers l’avenir.
1.L’Humain d’abord : accompagner, reconnaître et faire évoluer
-Créer les conditions d’un engagement durable
En 2025, DPSA a confirmé une conviction centrale : la performance passe par l’investissement humain. Plus de 1 400 agents ont bénéficié de formations professionnelles via notre centre de formation Point Bleu, intégralement prises en charge, représentant 500 000 € dédiés au développement des compétences. Cette dynamique renforce l’expertise terrain, la polyvalence et la qualité opérationnelle.
-Pôle Talent : structurer l’accompagnement et révéler les parcours
2025 marque la création du Pôle Talent, une structure dédiée à :
- La détection des potentiels,
- L’accompagnement individualisé,
- La valorisation des évolutions internes,
- La facilitation des mobilités et intégrations.
Ce pôle incarne notre vision : un soutien RH humain, structuré et orienté progression.
-Les Talents du mois : un soutien RH humain, structuré et orienté progression
DPSA a lancé le programme Talents du mois, une reconnaissance régulière destinée aux collaborateurs qui se distinguent par leur professionnalisme, leur engagement et la qualité du service rendu.
Un dispositif simple, puissant et inspirant, qui valorise les réussites du terrain et renforce la culture de l’excellence.
-Valoriser les équipes pour un impact durable
Nos actions RH : formation, accompagnement, reconnaissance poursuivent quatre objectifs :
- Mettre en lumière les femmes et les hommes qui assurent la sécurité au quotidien,
- Stabiliser les équipes,
- Renforcer l’engagement,
- Améliorer durablement l’expérience client et la performance opérationnelle.
2.Organisation & qualité de vie au travail : un nouveau cadre clair et équilibré
Le nouvel accord sur le temps de travail, signé en octobre 2025, renforce l’équité pour toutes les équipes. Désormais, les heures supplémentaires au‑delà de 151,67 h sont rémunérées mensuellement, avec des majorations plus avantageuses : 110 %, 115 % et jusqu’à 120 % selon le volume réalisé.
Ce dispositif apporte davantage de transparence, reconnaît l’effort fourni et améliore la motivation des équipes.
En parallèle, l’accord facilite un meilleur équilibre vie pro / vie perso et contribue à des organisations plus stables, un bénéfice direct pour les collaborateurs comme pour les sites clients.
3.34 collaborateurs promus : la reconnaissance comme moteur d’avenir
En 2025, 34 collaborateurs ont évolué vers de nouvelles responsabilités.
Ces promotions renforcent la motivation, stabilisent les équipes et améliorent durablement la qualité de service sur les sites.
4.Une politique sociale solide : équité, soutien et inclusion
–Une démarche engagée pour l’égalité
Le score de 89/100 à l’Index Égalité Femme/Homme confirme une politique RH fondée sur l’équité, la transparence et la progression.
Cet indicateur reflète la qualité de notre engagement sur les rémunérations, l’accès aux opportunités et l’évolution de carrière.
-Un accompagnement concret au logement pour stabiliser la vie des collaborateurs
Près de quinze collaborateurs ont pu accéder à un logement via Action Logement en 2025.
Ce soutien améliore durablement les conditions de vie, renforce la stabilité professionnelle et favorise la fidélisation.
-Une action solidaire continue : 92 kg de vêtements collectés
Avec 92 kg de vêtements collectés pour La Cravate Solidaire, DPSA soutient la réinsertion professionnelle et encourage une économie circulaire et responsable.
5.Une ambition environnementale forte : mesurer, réduire, agir
-Une performance climat reconnue : médaille d’Or Greenly
La médaille d’Or Greenly récompense la rigueur de notre trajectoire carbone et la maturité des actions menées pour réduire nos émissions.
Elle confirme notre engagement dans une stratégie climat crédible et structurée.
-La Forêt DPSA : un engagement mesurable dans le temps
Avec 3 088 arbres plantés, la Forêt DPSA continue de croître et génère un impact environnemental concret :
- Captation de CO₂,
- Biodiversité renforcée,
- Reboisement durable.
Un engagement qui s’inscrit dans un modèle responsable, pensé pour le long terme.
-Vers une sécurité responsable et engagée
En 2025, DPSA a consolidé une RSE engagée, tangible et durable : actions sociales fortes, initiatives solidaires, accompagnement humain renforcé, progression environnementale et professionnalisation continue.
Cette dynamique constitue le socle d’une ambition majeure : devenir une entreprise à mission, afin d’inscrire durablement notre raison d’être, nos engagements et notre impact au cœur de notre gouvernance et de notre stratégie.