Mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et désormais obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, l’index égalité Hommes-Femmes vise à prévenir les discriminations salariales et renforcer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.
Le destructeur de valeur dans le métier de la Sécurité Privée a souvent été l’acheteur et ses objectifs d’économies, et cela depuis plusieurs décennies.
Depuis maintenant plus de 15 années, notre profession est représentée par deux syndicats professionnels, et cela n’aide pas notre métier à évoluer comme il le faudrait. Celui des majors de la profession en volume de CA (USP) et celui des entreprises patrimoniales françaises (SNES) qui, leader en nombre, pousse ce métier à évoluer par des propositions progressistes.
DPSA vient de se voir renouveler en juin 2019, pour 2 ans et pour la dixième fois consécutive, sa certification NF Service Prévention et Sécurité. Une grande fierté pour l’ensemble des équipes du Groupe, pionnière en la matière — DPSA Ile de France compte parmi les toute premières entreprises certifiées NF SERVICE en 1999—, et membre du club restreint des 10 entreprises du secteur certifiées par AFNOR Certification en France.
DPSA Sécurité : très belle année 2020 !
Lettre Bleue n°81 – “La sécurité Atout prix”
Lettre Bleue n°80 – “La réunification l’unité à tout prix”
DPSA Île-de-France : 20 ans de certification NF SERVICE Prévention et Sécurité avec 10 renouvellements successifs !
DPSA Ile de France : priorité à la formation professionnelle des agents
La réunification l’unité à tout prix