Mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et désormais obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, l’index égalité Hommes-Femmes vise à prévenir les discriminations salariales et renforcer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.
Qu’elles participent ou non à la sécurité des JOP2024, toutes les entreprises de sécurité, à fortiori celles présentes en région parisienne comme DPSA Ile de France, feront face l’été prochain à une situation inédite qu’il est indispensable d’anticiper...
Synthèse des principaux chiffres d’un secteur d’activité qui réalise un chiffre d’affaires annuel de 9,56 Md€ (entreprises d’au moins 1 salarié) et emploie près de 182 000 salariés en 2022.
« Nous sommes en veille permanente, nous observons nos homologues étrangers et visitons de plus en plus les salons afin d’être au contact des évolutions technologiques émergentes, en particulier à travers les start-up»
25 ans de certification et d’engagement envers la qualité
Recrutement, diversité et formation, comment préparer l’avenir de la sécurité privée ?
La qualité au cœur de la sécurité
Qui sont nos agents ?
Interview de Wybe Van Der Mey Facility Lead chez Deloitte University EMEA
Témoignage client : XAVIER EGRON, Head of the Operational Section au sein de l’OCDE
Index égalité hommes-femmes 2024 pour DPSA Ile-de-France (données 2023)
JOP 2024 : les équipes DPSA mobilisées pour performer et répondre aux besoins en sécurité et sûreté de ses clients
RAPPORT DE BRANCHE PRÉVENTION ET SÉCURITÉ 2023 : Les principaux chiffres
Sécurité Privée et intégration des technologies innovantes